‘खुश न हों तो ऑफिस न आएं’, हर्ष गोयनका ने चीन की 'अनहैप्पी लीव' पॉलिसी पर चर्चा छेड़ दी

अगर आप नाखुश हैं तो बिना कारण बताए छुट्टी लेने का अधिकार मिलना चाहिए? चीन की रिटेल कंपनी पांग डोंग लाई ने अपने कर्मचारियों के लिए ऐसी ही ‘अनहैप्पी लीव’ पॉलिसी पेश की है। इसके तहत, कर्मचारी बिना कोई उचित कारण बताए सालाना 10 दिनों तक की अतिरिक्त पेड लीव ले सकते हैं। बिजनेस लीडर हर्ष गोयनका ने अब भारतीय संदर्भ में इस नीति को चर्चा के लिए सामने रखा है। उनका कहना है कि हमें इस बात पर और गहराई से विचार करने की जरूरत है कि क्या भारतीय माहौल में अनहैप्पी लीव की जरूरत है?

चीनी की रिटेल कंपनी पांग डोंग लाई ने 2024 में, कर्मचारियों के लिए ‘अनहैप्पी लीव’ नीति शुरू की थी। कंपनी के संस्थापक यू डोंगलाई के मुताबिक, हर व्यक्ति के जीवन में ऐसा समय आता है जब वे खुश नहीं होते; इसलिए, जरूरत पड़ने पर काम से दूर रहना अच्छा है। इस नीति के तहत, कर्मचारी हर साल 10 अतिरिक्त दिनों की पेड छुट्टी ले सकते हैं। खास बात यह है कि, उन्हें यह छुट्टी लेने का विस्तृत कारण बताने की जरूरत नहीं है, और मैनेजर भी ऐसी छुट्टी के अनुरोध को अस्वीकार नहीं कर सकते।

उद्योगपति हर्ष गोयनका ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर इस चीनी नीति के बारे में जानकारी साझा की। उन्होंने इसे भारत के संदर्भ में चर्चा का विषय बनाते हुए पूछा कि क्या यहां भी अनहैप्पी लीव नीति की जरूरत है? उन्होंने सवाल उठाया कि कर्मचारियों के बर्नआउट को रोकने और ऐसा कार्यस्थल बनाने के सबसे अच्छे तरीके क्या हो सकते हैं, जहां लोग वास्तव में काम पर आना पसंद करें. उनकी पोस्ट के बाद, सोशल मीडिया पर लोगों ने इस नीति के फायदे और सीमाओं को लेकर अलग-अलग राय व्यक्त की।

सोशल मीडिया पर कुछ लोगों ने कहा कि जब कर्मचारी व्यक्तिगत या काम से जुड़ी समस्याओं से जूझ रहे हों तो कुछ दिनों की छुट्टी मदद कर सकती है। इसके विपरीत, कुछ लोगों का मानना है कि सिर्फ 10 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी से पूरे साल की कार्य संस्कृति की समस्याओं का समाधान नहीं होगा। एक यूजर ने कहा कि कर्मचारी की परेशानी हमेशा ऑफिस की वजह से नहीं होती, कभी-कभी कुछ दिनों की छुट्टी कंपनी दोनों के लिए फायदेमंद हो सकती है। दूसरी ओर कुछ लोगों ने लंबे काम के घंटों और व्यवहार जैसे मुद्दों को अधिक महत्वपूर्ण माना।

क्या अनहैप्पी लीव पॉलिसी?

अनहैप्पी लीव पॉलिसी का मतलब है कि अगर कोई कर्मचारी मानसिक रूप से परेशान या नाखुश है और काम से छुट्टी चाहता है तो बिना कारण बताए छुट्टी ले सकता है। चीनी कंपनी पांग डोंग लाई में कर्मचारियों को हर साल 10 दिनों तक की अतिरिक्त पेड अनहैप्पी पेड लीव मिली है। खास बात यह है कि मैनेजर इस छुट्टी को अस्वीकार नहीं कर सकते. सरल शब्दों में कहें तो, इस छुट्टी का मतलब है कि अगर आप खुश नहीं हैं, तो काम पर आने की कोई जरूरत नहीं है; हेला खुद को समय दें।

पांग डोंग लाई की कर्मचारी कल्याण नीति सिर्फ 'अनहैप्पी लीव' तक सीमित नहीं है। रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी के कर्मचारी दिन में सात घंटे काम करते हैं और सप्ताहांत में छुट्टी मिलती है, उन्हें सालाना 30 से 40 दिनों की छुट्टी भी मिलती है। इसके अलावा, लूनर न्यू ईयर के दौरान अतिरिक्त पांच दिनों की छुट्टी दी जाती है। इस तरह कंपनी का फोकस नीति कर्मचारियों को जरूरत पड़ने पर काम से ब्रेक देने के साथ-साथ उन्हें अधिक समय उपलब्ध कराने पर भी है।