देश में लगातार बढ़ रही महंगाई और जीवनयापन की लागत के कारण भारतीय नौकरीपेशा वर्ग में असंतोष बढ़ रहा है। हाल ही में जारी किए गए एक चिंताजनक सर्वेक्षण रिपोर्ट के अनुसार, भारत के केवल 29 प्रतिशत कर्मचारी ही अपने वर्तमान वेतन स्तर से संतुष्ट हैं। इस स्थिति के बीच, बढ़ते खर्चों का सामना करने के लिए देश के अधिकांश कर्मचारी अगले 12 महीनों में अपने वेतन में वृद्धि (Salary Hike) की मांग करने की योजना बना रहे हैं।
ग्लोबल प्रोफेशनल बॉडी 'एसोसिएशन ऑफ चार्टर्ड सर्टिफाइड अकाउंटेंट्स' (ACCA) द्वारा जारी रिपोर्ट में ये विवरण सामने आए हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्ष 2026 में वैश्विक स्तर पर नौकरी से जुड़ी चिंताओं में जीवनयापन की लागत (Cost of Living) शीर्ष स्थान पर रही है। यदि भारतीय कर्मचारियों की बात करें, तो उनके लिए महंगाई दूसरी सबसे बड़ी चिंता है। भारत में नौकरीपेशा लोगों के लिए सबसे बड़ा डर टेक्नोलॉजी (जैसे AI) के कारण अपनी नौकरी खोने का है, और उसके बाद दूसरे स्थान पर महंगाई आती है।
सर्वेक्षण के अनुसार, भारत में 81 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया है कि वे अगले 12 महीनों में अपने एम्प्लॉयर (मालिक) से वेतन वृद्धि की मांग करने वाले हैं। रिपोर्ट में दर्ज किया गया है कि:
"वैश्विक स्तर पर और भारत में, वेतन वृद्धि मांगने वाले लोगों का प्रतिशत वर्ष 2025 की तुलना में बढ़ा है। भारत में 2026 में 81 प्रतिशत कर्मचारी वेतन वृद्धि मांगने की योजना बना रहे हैं, जबकि 2025 में यह आंकड़ा 67 प्रतिशत था। इतना ही नहीं, यह आंकड़ा 2026 के वैश्विक औसत (62 प्रतिशत) से भी काफी अधिक है।"
ये आंकड़े दर्शाते हैं कि देशभर में महंगाई और ऊंची जीवनयापन लागत के कारण सामान्य परिवारों का बजट बिगड़ गया है, जिसके चलते अब कंपनियों पर वेतन बढ़ाने का दबाव लगातार बढ़ रहा है।
वेतन से संतुष्ट होने के मामले में भारतीय कर्मचारी वैश्विक औसत से पीछे हैं। भारत में केवल 29 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे अपने वर्तमान वेतन से संतुष्ट हैं, जबकि इसके मुकाबले वैश्विक औसत 36 प्रतिशत है।
विभिन्न आयु समूहों (Age Groups) की तुलना करें तो, मिलेनियल्स (Millennials) यानी लगभग 26 से 41 वर्ष की आयु के युवाओं में वेतन वृद्धि की इच्छा सबसे अधिक देखी गई है। 90 प्रतिशत मिलेनियल्स ने अगले वर्ष वेतन बढ़ोतरी की मांग करने की योजना बनाई है। इसकी तुलना में जेन ज़ी (Gen Z - 18 से 25 वर्ष) में यह प्रतिशत 77 और जेन एक्स (Gen X - 42 से 57 वर्ष) में 75 प्रतिशत दर्ज किया गया है।
रिपोर्ट हाइलाइट करती है कि भारतीय कर्मचारियों की वेतन वृद्धि की अपेक्षाएं वैश्विक स्तर की तुलना में काफी अधिक हैं:
- भारत के लगभग 68 प्रतिशत कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि उनका वेतन 10 प्रतिशत से अधिक बढ़ना चाहिए, जबकि वैश्विक स्तर पर केवल 37 प्रतिशत कर्मचारी ही ऐसी उम्मीद रखते हैं।
- 10 प्रतिशत से अधिक की बड़ी वेतन वृद्धि की उम्मीद रखने वालों में जेन एक्स (Gen X) के कर्मचारी 76 प्रतिशत के साथ सबसे आगे हैं। इसके बाद जेन ज़ी (Gen Z) 60 प्रतिशत और मिलेनियल्स (Millennials) 55 प्रतिशत के साथ आते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों के लिए आर्थिक प्रतिफल (Compensation) अभी भी सबसे महत्वपूर्ण कारक है। विशेष रूप से युवा प्रोफेशनल्स (Younger Professionals) का अधिक ध्यान हाथ में मिलने वाले शुद्ध वेतन (Take-home pay) पर होता है। दूसरी ओर, जो लोग अपने करियर के मध्य चरण (Mid-career) में पहुंच चुके हैं, वे वेतन के साथ-साथ सार्थक काम (Meaningful work) को भी समान महत्व दे रहे हैं।
कर्मचारियों की इन आकांक्षाओं के बीच अब एम्प्लॉयर्स (कंपनियों) के लिए बड़ी चुनौती खड़ी हो गई है। कंपनियों को एक ओर कर्मचारियों की बढ़ती आर्थिक अपेक्षाओं को पूरा करना है, और दूसरी ओर कंपनी की लाभप्रदता (Profitability) बनाए रखते हुए अच्छे कर्मचारियों को कंपनी में बनाए रखने की रणनीतियों (Retention strategies) के बीच संतुलन स्थापित करने के लिए भारी प्रयास करने पड़ रहे हैं।
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